Annie Viel-Rioux CRHA, ACC

Coach en développement de talents
Consultante en gestion humaine des ressources

Coaching de gestion / Coaching de carrière

Certifiée ACC et membre de l'ICF
(International Coach Federation)

(514) 755-8002

Photo d'Annie Viel-Rioux
annievrioux@coach-vie-carriere.com

LE COACHING : Un appui incomparable à la recherche d'équilibre et à
la réalisation de soi

Il y a maintenant plus de dix ans que l'on pratique le coaching professionnel. Loin d'un engouement ou d'une tendance, il satisfait un besoin tout naturel d'accompagnement et d'orientation dans le changement, l'évolution et la transition, et ceci, dans une démarche d'amélioration de soi et de sa qualité de vie.

Témoignages :

« "...Le rôle d'un directeur de département inclus la gestion de ressources humaines et les notions de prises de décisions stratégiques. De plus, ce travail nécessite une harmonisation des services offerts avec ceux de l'organisation et des autres départements qui le composent. Il était donc important pour moi de définir un mode de fonctionnement personnel qui soit à la fois cohérent pour l'organisation et avec lequel je devais me sentir confortable.

Par son approche, son respect des motivations et des attentes personnelles, par la confiance qu'elle a su créer dans notre relation " Coach " / " coaché ", j'ai découvert les bénéfices qu'un gestionnaire peut retirer d'un travail sur soi et sur ses motivations. En plus de ce travail personnel, Madame Viel Rioux a mis à ma disposition une palette d'outils qui facilitent grandement l'analyse de situations spécifiques et la prise de décisions stratégiques.

Je veux remercier Annie pour la qualité de son travail, pour son sérieux dans la démarche et je n'hésiterai jamais à la recommander autour de moi ou à utiliser à nouveau ses services si l'occasion se représente. »
Gérard, gestionnaire

« ...Je m'engage à tout faire dans le but d'atteindre ces objectifs. Mes objectifs sont ambitieux mais je suis confiante qu'avec ton support Annie je peux atteindre ces derniers. Mes rencontres jusqu'à présent ont été des lumières afin de me faire prendre conscience de plusieurs comportements qui me nuisent au lieu de m'aider à m'épanouir.

Je te remercie de ton écoute, de ton ouverture, de l'énergie que nos rencontres me procure. »
Kathy, chargée de compte, communication et marketing

« Le coaching m'a permis de préciser ma passion et de vivre en la mettant de l'avant dans ma vie » Nicolas, ingénieur civil

« Annie est un ange gardien qui non seulement m'a aidé à atteindre mon but mais qui m'a fait grandir tout au long de mon cheminement. Elle m'a permis d'avoir un regard nouveau sur moi-même, comme artiste. J'ai découvert un respect pour moi-même que je ne connaissais pas. » Jasmine, mère et artiste

« La coaching, une nouvelle expérience pour moi, m'a permis d'abord de prendre du temps pour moi afin de faire le point sur qui je suis. Ensuite de passer à l'action en faisant des choix dans ma vie. L'expérience m'a surtout appris à m'écouter et fait réaliser que les réponses à mes questions sont présentes dans mon univers intérieur. Il suffit de poser les bonnes questions, d'être à l'écoute, d'accepter les réponses, de faire un choix et enfin de passer à l'action. L'aide d'un coach m'a permis de cheminer et de passer par ce processus de développement personnel. » Nawal, conseillère en gestion

« Le coaching m'a rapproché de ce que je suis authentiquement et a entamé ma libération de ce que je pense que les autres veulent que je sois.

Il n'y a pas de formule magique, seulement une série de prises de conscience qui se fait au fur et à mesure que je sais que mes vieilles façons de faire ne me conviennent plus, me limitent alors que jadis elles me protégeaient.

Je choisis ce que je veux pour moi, je recadre les croyances qui me limitaient et je m'observe de jour en jour en train de devenir ce que je veux, qui je suis.

Le coach n'a pas de solution. Le coach m'aide à trouver MES solutions. Le coach ne me juge pas, il me supporte tout en m'invitant à rester authentique et vrai.

Je me sens supporté, appuyé et encouragé et fier du chemin que je parcours.
Merci Annie ! »
Normand, directeur d'équipe

« Le coaching d'Annie m'a été très précieux pour améliorer non seulement mes habiletés de chef d'équipe, mais aussi la qualité de mes interactions au quotidien et de mes relations humaines en général.

Outre une meilleure capacité de communication et d'écoute, son coaching m'a permis de continuer à me développer comme leader, pas seulement de changement et d'action, ce qui m'est familier, mais aussi d'expertise et de valeur. La confiance et la synergie au sein de mon équipe mais aussi avec les autres membres de notre entreprise en a été ainsi grandement consolidée. Ma confiance en mes propres capacités également. »
Frédéric, directeur d'équipe

Alors que le milieu de la gestion des ressources humaines en a compris les bienfaits depuis longtemps, la démarche se propage et s'établit toujours plus solidement dans notre paysage considérant les bénéfices certains. Grâce aux services de professionnels formés et compétents, de plus en plus de gens trouvent leur voie et réalisent leurs aspirations personnelles et professionnelles.

Certaines croyances et façons d'être agissent comme des barrières qui se dressent entre les gens et leurs objectifs. Le coaching aide à prendre conscience de ces contraintes. Il permet d'adopter des attitudes adéquates et d'acquérir des habiletés nouvelles, de faire des choix éclairés et de passer à l'action!

Un moyen pour déployer son potentiel et ses talents au maximum

Différent de toute autre méthode d'aide professionnelle telle que l'enseignement, le mentorat, la consultation ou la thérapie, le coaching est une conversation exclusive et incomparable entre le coach et son client. Ce dialogue permet d'explorer les croyances, les relations, les émotions, la façon dont on accomplit sa tâche et mène sa vie, et ceci, toujours dans le but de libérer son potentiel existant.

Le client fixe le but désiré à chaque séance, et le coach dirige et oriente par son écoute active, le reflet de ses observations et son questionnement puissant. Cette interaction éclaire le client et lui permet de participer activement à son cheminement. Le coaching accélère sa progression en lui fournissant une prise de conscience de ses choix ainsi qu'en déterminant ce qu'il est prêt à faire pour arriver exactement là où il se voit.

L'objectif ultime consiste à établir l'harmonie entre la personne, sa tâche et son environnement, ce qui signifie habituellement un mouvement de changement permanent.

Le coaching de carrière et de développement de talents

Exploitez-vous pleinement vos talents et vos qualités? Vivez-vous selon vos valeurs profondes en réalisant vos rêves? Partagez-vous avec les autres votre talent unique, ce qui vous distingue et caractérise votre unicité? Connaissez-vous et vivez-vous en exploitant vos véritables passions?

Le coaching de développement des personnes consiste en un soutien individualisé qui permet l'élaboration et la réalisation d'un plan de développement personnel, professionnel, d'un projet de carrière ou même des enjeux de développement déterminés lors de l'évaluation du rendement annuelle au travail.

Pour découvrir ses passions, ses talents, ses intérêts ainsi que pour trouver sa touche unique, sa façon bien personnelle de manifester concrètement sa contribution dans le monde, le coaching de développement de talents est la démarche idéale.

Ce processus valorisant fait prendre conscience des possibilités infinies et permet d'explorer de nouvelles actions qui mènent à la réalisation des aspirations de vie et de carrière. Libéré des habitudes, souvent inconscientes, et de certains ancrages limitatifs de la vie de tous les jours, la prise de décision devient cohérente. C'est alors que tout est en place pour se réaliser soi-même et accomplir ses objectifs.

Le coaching organisationnel

Vous perdez des clients? Vous avez des indices que le climat de travail de votre organisation n'est pas aussi sain qu'il le devrait?

Les problèmes de solitude et d'isolement des gestionnaires dans la gestion quotidienne, le manque de communication et un climat de travail négatif ou basé sur la méfiance sont autant d'éléments qui minent la productivité et l'énergie et qui contribuent à gaspiller du temps.

Le coaching est une stratégie qui améliore la performance organisationnelle par l'engagement de tous les collaborateurs envers la qualité et la productivité.

Un mode d'accompagnement polyvalent pour accompagner le changement et l'évolution

Le coaching se déploie selon les différents besoins :

  • Le coaching stratégique est un soutien à l'élaboration de votre vision ainsi qu'aux stratégies nécessaires à son implantation.
  • Le coaching de gestion est un soutien personnalisé visant le positionnement optimal de vos stratégies de gestion des personnes et des équipes ainsi que dans le développement de votre potentiel comme personne et comme leader.
  • Le coaching de supervision soutient un gestionnaire auprès de son équipe ou de ses employés afin de les accompagner dans leur développement et dans l'accomplissement de leurs responsabilités.

Que vous soyez un cadre, un cadre supérieur ou un professionnel qui désire améliorer sa gestion, un travailleur employé ou en recherche d'emploi, un gestionnaire qui cherche à former sa relève, le coaching s'avère une excellente solution pour résoudre divers types de situations conflictuelles ou tout simplement, non constructives. Entre autres, le coaching :

  • Favorise l'équilibre personnel, la découverte des comportements qui nuisent à l'efficience ainsi que le développement des habiletés de communication, de leadership et de gestion.
  • Améliore la cohérence entre la vision et les comportements, les compétences en gestion du personnel, les relations interpersonnelles, la confiance en soi et la communication efficace de ses idées.
  • Est efficace pour se sensibiliser aux aspects culturels et politiques de l'entreprise, pour acquérir des habiletés de gestion non exploitées jusqu'à maintenant et nécessaires à l'évolution de carrière et pour diminuer son sentiment d'isolement.
  • Favorise l'apprentissage de la gestion d'un groupe nombreux, de plusieurs services, des responsabilités plus importantes et de la motivation du personnel de soutien.

Annie Viel-Rioux, CRHA, ACC, coach professionnelle en développement de talents, accompagne ses clients avec passion et détermination. Dynamique, à la fois intuitive et pragmatique, elle veille à ce que chaque démarche de coaching mène au ressourcement et à la réalisation de soi. Une alliée fidèle, témoin bienveillant de votre évolution!

Le coaching est une démarche concrète qui permet de s'épanouir pleinement, tant dans sa vie personnelle que professionnelle. Offrez-vous la réussite, le mieux-être et l'équilibre. Transformez l'impossible en possibilités illimitées.